- 時間：2026-02-03
- 來源：甘肅日報
征程萬里，拼搏如一；砥礪奮進，開創(chuàng)新局。
2025年，“十四五”圓滿收官，發(fā)展之路步伐穩(wěn)健。
一年來，全省組織系統堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想、關于黨的自我革命的重要思想和視察甘肅重要講話重要指示精神，認真貫徹落實黨的二十大和二十屆歷次全會精神，全面落實黨的二十屆四中全會安排部署，堅持圍繞中心、服務大局，堅持主動作為、真抓實干，著力推動組織工作“五大工程”取得新進展新成效，為加快建設幸福美好新甘肅、不斷開創(chuàng)富民興隴新局面提供了堅強組織保證。
深化凝心鑄魂，理論武裝走深走實
旗幟指引方向，思想凝聚力量。
全省組織系統堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，聚焦主題主線，豐富載體方式，推動黨的創(chuàng)新理論深入人心，廣大黨員干部在深刻的政治教育、思想淬煉和精神洗禮中，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”。
扎實開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育。以“五學四查三改”為載體，堅持原原本本學、研討交流學、培訓輔導學、警示教育學、融入日常學，開展集中學習、專題培訓9.83萬場次，交流研討5.47萬人次，開展警示教育2.64萬場次。堅持對標對表查、聚焦重點查、自覺主動查、征求意見查，對查擺出的問題立查立行改、集中整治改、為民解難改，開展違規(guī)吃喝和黨員干部酒駕醉駕賭博問題專項整治，為困難群眾幫辦實事7萬多件，求真務實、清正廉潔的新風正氣不斷充盈。
實施黨的創(chuàng)新理論教育培訓計劃。省一級舉辦培訓班32期、培訓1.5萬人，市縣培訓7.6萬人次。開展學習貫徹黨的二十屆三中全會精神培訓輪訓，集中培訓縣處級以上干部3.82萬人次。部署開展黨的二十屆四中全會精神培訓輪訓，以縣處級以上干部為重點，分層分類開展黨員干部系統培訓，努力吃透精神實質，把握實踐要求。
全面增強黨員干部專業(yè)本領。開展推進新型工業(yè)化、文化遺產保護傳承、黃河流域生態(tài)保護等專題培訓66期，市縣舉辦培訓班2442期。舉辦強省會、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)文明建設等公務員培訓班21期，省級舉辦鄉(xiāng)村黨組織書記等培訓班82期，市縣舉辦各類培訓班6027期、培訓66.76萬人。依托中央“三部委”掛職、東西部協作等，選派年輕干部掛職鍛煉，推動黨員干部能力素質與現代化建設需要相適應。
持續(xù)優(yōu)化教育培訓資源保障。省委主要領導專門到高臺干部學院調研指導，省委組織部對4所干部學院全覆蓋開展調研，印發(fā)推動黨性教育干部學院高質量發(fā)展《若干措施》，撥付專項經費支持干部學院深化內涵建設，開發(fā)精品課程23門，制作《點亮》等優(yōu)質電教片11部，推動授課教師把史實講準、把理論講精、把故事講活、把課程講熟，4所干部學院順利通過辦學質量評估。
春風化雨，滋養(yǎng)精神沃土。各地因地制宜完善培訓體系、豐富方式方法、夯實基礎支撐。嘉峪關做優(yōu)“雄關大講堂”培訓品牌，建立市委點題明方向、專家調研提建議、干部交流談落實培訓模式，將課堂延伸到信訪調解、項目建設一線；酒泉構建好課程、現場課、現場教學點“三位一體”體系，打造“偉大復興夢想”“紅色精神血脈”等四大特色專題，開發(fā)研發(fā)19門特色課程，持續(xù)擦亮鐵人精神品牌……從干部學院、市縣黨校到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校，從現場教學點到情景黨課，廣大黨員干部在學深悟透中補鈣壯骨、固本培元，沿著習近平總書記指引的方向奮勇前進的政治自覺、思想自覺、行動自覺進一步增強。
服務中心大局，組織擔當有力彰顯
謀一域必先謀全局。
全省組織系統始終在服務大局中把握職能定位，在推動發(fā)展中積極擔當作為，不斷厚植組織優(yōu)勢、精準配置組織資源，匯聚起奮進新征程的強大組織力量。
事業(yè)為上，實干當先。統籌選派2000名左右優(yōu)秀干部加強鄉(xiāng)村振興、處突維穩(wěn)等一線力量。開展全省“人民滿意的公務員”“人民滿意的公務員集體”和記一等功代表先進事跡巡回報告活動，引導廣大公務員崇尚先進、見賢思齊。對省消防救援總隊記一等功，指導各地各單位圍繞全省中心工作和重大專項任務樹典型作獎勵，有1484名個人、320個集體受到表彰獎勵。
急難險重，靠前擔當。榆中縣山洪災害發(fā)生后，第一時間劃撥黨費支持搶險救災和災后恢復重建，34個臨時黨支部、176個黨員突擊隊、5267名黨員干部參與搶險救災，累計轉移安置受災群眾1萬多人，以責任擔當筑起堅固的“紅色堤壩”，225名優(yōu)秀干部在救災一線被精準發(fā)現識別，“我是黨員、我得堅守”“沖在最前線是我的職責”等典型故事鐫刻下基層黨員干部的初心使命。
干在平時，考出實績?？茖W設置政績考核指標，提高經濟社會發(fā)展實績、招商引資、優(yōu)化營商環(huán)境等指標權重。注重在平時考核中看班子運行，在專項考核中看班子擔當，在年度考核中看班子實績，將考核結果作為干部評先選優(yōu)、選拔使用、職級晉升的重要參考，促進能者上、庸者下、劣者汰，干部精氣神提振了，高質量發(fā)展勁頭更足了。
產業(yè)振興，人才支撐。成功舉辦中組部高層次專家咨詢服務活動“隴上行”，43名院士專家圍繞新能源、裝備制造等重點產業(yè)“問診開方”。舉辦“隴原人才基層行”活動，組織150多名高層次人才深入環(huán)縣、舟曲縣等4個國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣“送服務解難題”。蘭州吸引集聚人才平臺創(chuàng)建加力推進，蘭州市人才總量達到55萬人，“黃河之濱也很美”引才品牌讓7.5萬名大學生選擇留在金城。
中心工作推進到哪里，組織工作就跟進、服務、保障到哪里。隴南抓實抓細景區(qū)黨建，推進12個4A級以上景區(qū)管理機構成立黨組織，以高質量黨建引領文旅產業(yè)高質量發(fā)展；甘南積極創(chuàng)新育才方式，“草原之光”人才自主培養(yǎng)計劃為牧區(qū)專業(yè)技術人才成長賦能；白銀積極拓展人才干事創(chuàng)業(yè)平臺，1000多家企業(yè)入駐科技創(chuàng)新資源共享服務平臺……一年來，各級組織部門持續(xù)增強干部執(zhí)行力、人才支撐力、組織保障力，護航高質量發(fā)展取得實實在在的成效。
鍛造執(zhí)政骨干，隊伍活力持續(xù)增強
用人必考其終，授任必求其當。
全省組織系統聚焦事業(yè)發(fā)展需要，統籌做好素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵各項工作，著力鍛造堪當時代重任的干部隊伍。
立起選賢任能的風向標。開展政治素質專項考察，對測評分值偏低的班子和干部取消年度評優(yōu)資格。樹牢正確選人用人導向，全覆蓋開展干部大調研，常態(tài)化開展干情研判，堅持在現代化建設一線發(fā)現識別干部，向現代化建設前線選優(yōu)配強干部，提請省委從重大任務一線提拔使用干部181名。抓好干部隊伍源頭建設，全年錄用公務員5800余人。
樹牢造福人民的政績觀。完善和落實政績觀常態(tài)化教育制度，舉辦新任省管干部政績觀專題培訓班，用好政績觀偏差主要問題清單，常態(tài)化推進能上能下，嚴肅處理搞“政績工程”“形象工程”等政績觀扭曲錯位問題，讓堅持高質量發(fā)展、一心為民造福的干部得重用、受褒獎，讓政績觀不正的干部沒位子、受懲戒。
營造干事創(chuàng)業(yè)的好氛圍。召開全省推進會，調度關心關愛干部政策落實情況。督促指導各地各單位認真執(zhí)行干部休假、體檢制度，及時幫助解決夫妻長期兩地分居、高層次人才子女入學等困難。嚴格管理“一票否決”和簽訂責任狀事項，開展達標活動清理規(guī)范工作，清理規(guī)范從縣鄉(xiāng)借調工作人員，讓基層有資源、有力量、有更多精力抓落實促發(fā)展。
堅持從嚴從實的主基調。動真碰硬抓好中央巡視反饋問題整改，部署開展3輪選人用人專項檢查。緊盯領導干部特別是“一把手”、關鍵崗位干部和年輕干部，加強全方位管理和經常性監(jiān)督，開展市縣黨委書記履行干部選拔任用工作情況離任檢查，嚴防政商“旋轉門”和“逃逸式辭職”等行為。認真落實“三個區(qū)分開來”要求，健全容錯糾錯、快查快辦、澄清正名工作機制，以組織擔當激勵干部擔當。
各地著眼高質量發(fā)展需要，一體推進從嚴管理監(jiān)督和鼓勵擔當作為，把干部隊伍管好用好。平涼注重抓早抓小強化干部監(jiān)督，制定加強政治監(jiān)督、日常監(jiān)督有關措施和清單指引，著力防微杜漸、筑牢堤壩；定西突出精準規(guī)范健全工作機制，制定出臺職級公務員管理、新錄用公務員跟蹤培養(yǎng)管理等有關措施辦法，提升公務員管理工作科學化水平；臨夏樹牢鮮明導向，及時獎勵災后重建一線表現突出的89名干部，提振廣大干部敢闖敢干的精氣神……一系列具體務實的舉措，將嚴管與厚愛的要求落實落細，進一步激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的內生動力。
堅持人才賦能，創(chuàng)新活力充分涌流
致天下之治者在人才。
全省組織系統認真做好人才引育留用工作，在穩(wěn)住存量、擴大增量、發(fā)揮作用、提升服務上出實招、求實效，著力開創(chuàng)“隴梧可棲、有鳳來儀”的良好局面。
持續(xù)深化體制機制改革。出臺支持民營企業(yè)人才發(fā)展20條措施，為民營企業(yè)幫引、幫留、幫培訓，出錢、出力、出政策，切實化解用才之憂。更新發(fā)布“授權松綁”政策清單，整合推出編制使用、崗位聘用等10個方面60條政策措施，進一步推動減負松綁。修訂拔尖領軍人才培養(yǎng)扶持辦法，在4所省屬高校開展職稱評審試點，進一步提升人才政策的針對性和含金量。
多措并舉加大引才力度。精心打造“組團式”赴外引才品牌，組織用人單位赴北京、上海、西安、成都等地高校舉辦專場招聘會，5388名優(yōu)秀人才懷著“報效祖國、建功西部”的熱情扎根甘肅。試行“帶編入企”政策，為企業(yè)引進高層次人才，提升企業(yè)引才吸引力。建立柔性引才獎補機制，支持用人單位柔性引進專家和創(chuàng)新團隊，廣開門路讓人才成長與事業(yè)發(fā)展同頻共振。
以用為本提高培育質量。實施省級人才項目295個，推動青年項目占比超過50%，涉企項目大幅增加。接續(xù)選派59名高層次人才到園區(qū)掛職，遴選150名基層青年人才參加“隴原之光”培養(yǎng)項目，探索開展青年科技人才聯合培養(yǎng)試點，支持青年人才脫穎而出。打造13個“銀齡專家工作室”，助力銀齡高端人才發(fā)揮余熱、貢獻才智。
用心用情優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。全面落實黨委聯系服務專家制度，建立院士科研服務保障與聯系工作制度，全力為擔綱創(chuàng)新提供保障。定期組織專家人才參加教育培訓、國情研修、休假療養(yǎng)等活動，引導他們矢志奉獻、建功立業(yè)。實體化運行“隴原人才之家”服務陣地，“隴原人才服務卡”持卡人數達1.3萬多名，通過解決好人才關心的“關鍵小事”，讓廣大人才安身、安心、安業(yè)。
在金昌，“市引企用”和“訂單班”培養(yǎng)模式精準為企業(yè)輸送產業(yè)急需人才，“人才金管家”服務模式持續(xù)增強鎳都的吸引力；在張掖，“人才夜市”精準提供就業(yè)服務和崗位信息，高校學子回家鄉(xiāng)看變化實踐活動如火如荼，對接吸引4851名畢業(yè)生留下來就業(yè)創(chuàng)業(yè)；在蘭州新區(qū)，15個產業(yè)創(chuàng)新平臺和多個專家工作站、技能大師工作室的運行，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺……隴原大地上，“千里馬”競相奔騰，人才強省成為經濟社會發(fā)展的“最強音”。
建強戰(zhàn)斗堡壘，基層基礎更加穩(wěn)固
根本固者，華實必茂；源流深者，光瀾必章。
全省組織系統聚焦增強黨組織政治功能和組織功能，堅持系統謀劃、一體推進，持續(xù)強基礎、固根本，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。
“五區(qū)”基層黨建助力人和景美產業(yè)興。結合地域特征多樣、生產形態(tài)多元的實際，制定印發(fā)分類推進“農區(qū)、牧區(qū)、林區(qū)、景區(qū)、園區(qū)”基層黨建的《若干意見》，提出6項共性任務和20項分類措施，引導農區(qū)圍繞“富民強村、和諧善治”，牧區(qū)圍繞“凝心聚力、團結穩(wěn)定”，林區(qū)圍繞“生態(tài)保護、轉型發(fā)展”，景區(qū)圍繞“優(yōu)質服務、應急處突”，園區(qū)圍繞“紓困解難、融合發(fā)展”等，因地制宜探索符合實際、各具特色的基層黨建新路子，黨建強、產業(yè)興、群眾富、社會穩(wěn)的實踐在各地生動上演。
“四項行動”激活共建共治原動力。結合新興領域“兩個覆蓋”集中攻堅，部署開展暖心引領騎手融入、正向引領主播發(fā)聲、服務引領貨車司機建功、先鋒引領網約車司機便民“四項行動”，建成新就業(yè)群體服務站點3286個，1.7萬余名快遞員、網約配送員到社區(qū)報到擔任政策宣傳員、信息收集員、文明勸導員、愛心傳遞員，487名市縣主播在“I@甘肅2025網絡富民博覽會”隴原豐收季活動中帶動200余萬單山貨“出山”，貨車司機群體組建常態(tài)化應急運輸志愿隊伍，黨員網約車司機將車輛打造成為城市文明的“微陣地”，一系列強組織、優(yōu)服務、穩(wěn)根基、促共治的舉措，切實把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展勢能和治理效能。
抓黨建促鄉(xiāng)村振興繪就鄉(xiāng)村發(fā)展新圖景。實施“一村一名大學生村干部計劃”，選派3194名村干部接受學歷提升教育，公開選聘872名專業(yè)化管理的村黨組織書記，“頭雁”領航帶動“群雁”高飛。扶持5174個村發(fā)展集體經濟，下撥資金2000萬元，指導各地整合各類資金，新建改造黨群服務中心1563個，持續(xù)選派2.18萬名機關干部扎根鄉(xiāng)村開展幫扶。開展干部人才“組團式”幫扶，破解農業(yè)產業(yè)發(fā)展瓶頸問題267個，集中培訓農技人員和農牧民4萬余人次。充分發(fā)揮基層黨組織“前哨”作用，健全發(fā)現、核查、研判、預警、防范、處置“六位一體”工作機制，累計排查化解矛盾糾紛23.99萬個，幫助解決群眾特別是“一老一小”的實際問題，持續(xù)擦亮幸福底色。
組織體系上下貫通、執(zhí)行有力，黨的領導“如身使臂、如臂使指”。武威開展村級集體經濟發(fā)展項目“揭榜招賢”活動，深化“支部領辦企業(yè)、書記領辦項目、黨員領辦任務”計劃，推動全市村集體經濟收入“加速跑”；天水推進“紅色物業(yè)”工程，1534個居民小區(qū)建立黨組織，以黨建引領社區(qū)治理水平提升……基層組織建強了，基礎工作做扎實了，“善治”理念深入人心，每個“小家”熱氣騰騰，我們的“大家”蒸蒸日上。
強化先鋒引領，隴原群英競相綻放
崇高事業(yè)需要榜樣引領。
全省組織系統堅持一手抓教育引導，一手抓典型引領，引領帶動廣大黨員在日常工作生活、急難險重任務中主動亮身份、作表率，不斷繪就新時代隴原“群英譜”。
突出隊伍建設。嚴把發(fā)展黨員入口、突出政治標準，加大在青年中發(fā)展黨員力度，做好在高校大學生、高層次人才、產業(yè)工人中發(fā)展黨員工作，全年新發(fā)展黨員4.47萬名，黨員隊伍結構持續(xù)優(yōu)化。
突出教育管理。印發(fā)農村黨員進黨校集中輪訓《實施方案》，29.39萬名黨員走進課堂“賦能充電”。加強對黨支部組織生活的指導把關，全省“三會一課”、主題黨日開展率穩(wěn)定保持在98%以上。加強流動黨員教育管理，建好用好服務管理陣地，確保流動黨員流動不流失、有家更有為。
突出作用發(fā)揮。加大黨員激勵關懷幫扶力度，為1.99萬名老黨員配發(fā)“光榮在黨50年”紀念章，認真做好談心談話、結對幫扶、困難救助等工作，走訪慰問生活困難黨員、老黨員等7.88萬人，讓廣大黨員感受到組織的溫暖。完善黨員立足崗位、發(fā)揮作用的制度機制，各個行業(yè)、各個領域、各條戰(zhàn)線涌現出先進典型1027名，“新時代隴原先鋒”事跡廣泛流傳。
一名黨員，一面旗幟。各地注重針對不同類型黨員特點，積極搭建日常發(fā)揮作用的有效平臺。蘭州持續(xù)加強黨建引領主動創(chuàng)安主動創(chuàng)穩(wěn)工作，在“一親三心”“訪民問暖”行動中，近2萬名黨員干部常態(tài)化開展服務，有效解決一批群眾急難愁盼問題；慶陽聚焦以有效教育促黨員有效作為，設立18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校，在甘肅南梁干部學院開設農村黨員進黨校示范培訓班次，讓教育培訓更接地氣、深入人心……黨員先鋒崗、責任區(qū)、志愿服務、承諾踐諾等機制，讓黨旗在基層一線高高飄揚，推動廣大黨員立足崗位爭創(chuàng)一流，用實際行動踐行初心使命。
打鐵必須自身硬。一年來，全省組織系統牢記“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”的囑托，扎實開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育，深入推進“三抓三促”行動，大力弘揚組織部門優(yōu)良傳統，進一步強作風、樹形象，引導廣大組工干部始終秉持“四心”、恪守“四不”、嚴防“六患”，爭做絕對忠誠、公道正派、嚴謹細致、勤學善思、虛懷若谷的模范，在矢志奉獻、擔當作為中彰顯組工價值、厚植組工情懷。
愿景宏偉，闊步前行。新的一年，全省組織系統將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大和二十屆歷次全會精神，認真落實全國、全省組織部長會議安排部署，持續(xù)推進凝心鑄魂、選賢任能、人才賦能、強基固本、先鋒引領工程，不斷開創(chuàng)組織工作高質量發(fā)展新局面，為實現“十五五”良好開局提供堅強組織保證?。ㄓ浾唏R穎）